Contrato temporal en fraude de ley: cómo detectarlo y qué hacer

Si llevas tiempo con un contrato temporal, puede que se trate de un contrato temporal en fraude de ley. Te contamos cómo saberlo y qué pasos dar. 

Cuando trabajas en supermercados, es habitual que los contratos sean temporales debido a campañas, refuerzos, sustituciones… Pero ¿sabías que no todos los contratos temporales son legales? En este post te contamos cómo detectar si este es tu caso y qué hacer. 

¿Qué es un contrato temporal en fraude de ley?

Un contrato temporal en fraude de ley es el que no cumple las causas justificadas que exige la normativa laboral (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores). Es decir, la empresa lo usa para algo distinto a lo que la ley permite.

¿Y qué es lo que la ley permite? Para que haya un contrato temporal legale, debe haber una causa concreta y justificada que lo respalde, como por ejemplo: 

• Cubrir necesidades puntuales de producción, como campañas o refuerzos estacionales. 
• Sustituir a una persona que tiene derecho a reserva del puesto (por ejemplo, porque está de baja médica o maternidad).
• Realizar tareas ocasionales o imprevistas que no forman parte de la actividad ordinaria. 

En todos estos casos, la duración del contrato se limita al tiempo necesario para cubrir esa causa. Pero si: 

• Te contratan por circunstancias de producción, pero llevas meses cubriendo el mismo puesto fijo. 
• Te encadenan contratos temporales uno tras otro sin una interrupción entre ellos. 
• Trabajas de forma continuada en un puesto que no tiene una causa temporal. 

En esos casos, el contrato se puede considerar indefinido por fraude de ley, y pasarías a tener los mismos derechos que un fijo.

¿Cómo detectar si tu contrato está en fraude de ley?

Hay algunas señales que te pueden hacer sospechar: 

1. Encadenamiento de contratos. 

Si llevas más de 18 meses en un periodo de 24 con contratos temporales (aunque sean diferentes), en el mismo puesto o con las mismas funciones, la ley considera que eres indefinido. 

1. Causa genérica o vaga. 

Si en el contrato pone simplemente “por necesidades de producción”, sin explicar qué necesidad concreta, puede ser fraude. 

1. Trabajo estructural. 

Si realizas tareas permanentes, como reposición o caja, que son parte del funcionamiento diario del supermercado, y no algo puntual o extraordinario. 

En los supermercados como Lidl, es común que haya refuerzos de verano o campañas como Navidad o para inventarios. Esto puede ser legal si la causa está bien justificada y el contrato tiene una duración ajustada al motivo. 

¿Qué derechos tienes si hay fraude de ley?

Si tu contrato temporal se considera fraudulento, la ley dice que pasas a ser trabajador indefinido. Esto implica:

• Estabilidad laboral: ya no pueden despedirte sin causa ni indemnización correspondiente.
• Derecho a indemnización por despido improcedente si te cesan injustificadamente.
• Reconocimiento de antigüedad desde el primer contrato, incluso si hubo encadenamiento de varios.

La conversión a indefinido puede darse automáticamente (por aplicación de la ley) o tras una reclamación ante la empresa o Inspección de Trabajo.

¿Cómo actuar si sospechas que tu contrato es fraudulento?

Si crees que tu contrato temporal puede ser fraudulento, estos son los pasos que te recomendamos seguir: 

1. Revisa tu contrato y tus nóminas. Comprueba qué causa se indica, qué duración tiene y si encadena otros anteriores.
2. Guarda toda la documentación posible: contratos, renovaciones, cuadrantes, mensajes, etc.
3. Consulta con el sindicato antes de hacer nada. Te orientaremos sobre si realmente existe fraude y cómo proceder.
4. Pide la conversión a indefinido por escrito. Si la empresa no responde o te despide, puedes acudir al CMAC o SERCLA para un acto de conciliación.
5. Si no hay acuerdo, el siguiente paso es denunciar ante el Juzgado de lo Social.

Consejos prácticos

• No firmes prórrogas sin leer la causa que justifican.
• Si tienes dudas, pide una copia del contrato (la empresa está obligada a entregártela).
• Si te despiden tras una cadena de contratos, consulta de inmediato. Puede tratarse de un despido improcedente.

En STUNI, como sindicato independiente de trabajadores en Andalucía, te ayudamos a revisar tu contrato y defender tus derechos. Si sospechas que tu contrato temporal podría ser fraudulento, no lo dejes pasar: contacta con nosotros y te orientaremos paso a paso.