Las pagas extras o pagas extraordinarias son un complemento salarial que muchas veces genera confusión, sobre todo si estás empezando a trabajar o si acabas de recibir tu primera nómina.
Si alguna vez te has preguntado qué son las pagas extras, cuántas hay al año, cuándo se cobran y cómo se calculan, aquí te lo contamos todo. Porque conocer tus derechos es clave para que no te den gato por liebre.
Qué son las pagas extras según la ley
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año: una en diciembre y otra en la fecha que marque el convenio colectivo o se acuerde con la empresa.
Ojo: estas pagas extras no son ni un regalo ni un premio. Son parte de tu salario, y su objetivo es compensar con una cantidad adicional el trabajo realizado durante un periodo de tiempo.
Pagas ordinarias y extraordinarias
- Las pagas ordinarias son las de cada mes.
- Las pagas extraordinarias se cobran aparte en ciertos momentos del año, a no ser que estén prorrateadas.
Cuántas pagas extras hay en Lidl
Según el III Convenio Colectivo de Lidl, lo más habitual es cobrar 14 pagas al año:
- 12 mensualidades normales
- 2 pagas extraordinarias (una en verano y otra en Navidad)
Sin embargo, el convenio también permite prorratear las pagas extras en las 12 nóminas mensuales, siempre que entre el trabajador y la empresa haya un acuerdo.
Además, el salario mínimo anual garantizado por convenio es de aproximadamente 18.000 € brutos, incluyendo las pagas extra.
Cuándo se cobran las pagas extras
Por norma general, las pagas extraordinarias se abonan en:
- Junio, coincidiendo con el verano
- Diciembre, antes de las fiestas de Navidad
Estas fechas pueden variar ligeramente según la empresa o el convenio, pero en Lidl se suelen respetar. Si tienes dudas, consulta tu nómina o pregunta a Recursos Humanos.
Cómo funcionan las pagas extras prorrateadas
Cuando las pagas extras están prorrateadas, la cantidad total que te correspondería en junio y diciembre se divide entre los 12 meses del año.
Eso quiere decir que:
- No recibirás un “extra” puntual en verano o en diciembre.
- Pero tus pagas mensuales serán un poco más altas.
Ejemplo de prorrateo:
- Salario mensual con 14 pagas: 1.134 €
- Sin prorrata: 1.134 € todos los meses y 2.268 € en junio y diciembre
- Con prorrata: 1.134 + (2.368 / 12) = 1.134 + 189 = 1.323 € al mes
En la nómina verás un concepto como «prorrata pagas extras«, para que sepas que está incluida.
Cómo calcular las pagas extras
El cálculo de las pagas extraordinarias depende de tu salario base y de lo que marque el convenio: pueden incluir complementos como antigüedad, pluses u otras mejoras salariales.
Si están prorrateadas:
- Se reparte el total entre 12 y se suma al salario mensual.
Si no están prorrateadas:
- Se cobra la cantidad total de golpe en el momento fijado, según el tiempo trabajado desde la última paga extra.
Aspectos legales y dudas comunes
¿Es obligatorio pagar las pagas extras?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores obliga a pagarlas. Solo se puede optar por el prorrateo si así lo permite el convenio (como ocurre en Lidl) y si existe un acuerdo válido.
¿Y si no me las pagan?
Revisa tu contrato y consulta con tu delegado sindical si algo no cuadra. Las pagas extra forman parte de tu salario y deben abonarse.
¿Qué es el devengo?
El devengo es el tiempo que llevas trabajado y que genera derecho a cobrar una paga extra. Si no llevas todo el periodo completo, te pagarán la parte proporcional.
Preguntas frecuentes sobre pagas extras
¿Se pueden prorratear las pagas extras siempre?
En Lidl sí, pero debe hacerse con acuerdo. No puede imponerlo la empresa unilateralmente.
¿Las pagas extras tienen IRPF?
Sí. Y también cotizan a la Seguridad Social, como el resto del salario.
¿Cuentan para el cálculo de la indemnización?
Sí. Las pagas extras forman parte de tu salario bruto y se incluyen en el cálculo de indemnizaciones por despido, por ejemplo.
Así que toma nota: las pagas extras en Lidl (y en todas las empresas) son parte de tu salario, no un extra opcional ni un premio. Puedes recibirlas en junio y diciembre o prorrateadas cada mes.
Si tienes dudas, revisa tu contrato o acude a tu delegado sindical en la tienda. En STUNI estamos pendientes de ti y de tus derechos para que no te falte lo que te corresponde. Cuenta con nosotros.
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