Cuando trabajas, saber qué días son festivos es mucho más que curiosidad. Necesitas organizarte y saber qué esperar. Y si trabajas en el comercio (por ejemplo, en Lidl), el calendario laboral te sirve para defender tus derechos frente a cuadrantes mal hechos, cambios de turno o festivos que parecen días normales.
Desde STUNI queremos informarte de cuál será el calendario laboral oficial de Andalucía para 2026 y qué esperar de él si trabajas en Lidl.
Estos son los festivos oficiales en Andalucía en 2026
En total, hay 12 días festivos retribuidos y no recuperables. Esto significa que sean o no laborables para tu tienda, el día sigue siendo festivo. Por lo tanto, si te toca trabajar, te deben compensar.
Los festivos oficiales en toda Andalucía para 2026 son:
- 1 de enero (jueves) – Año Nuevo
- 6 de enero (martes) – Día de Reyes
- 28 de febrero (sábado) – Día de Andalucía
- 2 de abril (jueves) – Jueves Santo
- 3 de abril (viernes) – Viernes Santo
- 1 de mayo (viernes) – Día del Trabajo
- 15 de agosto (sábado) – Asunción de la Virgen
- 12 de octubre (lunes) – Fiesta Nacional
- 2 de noviembre (lunes) – Todos los Santos (traslado del 1)
- 7 de diciembre (lunes) – Día de la Constitución (traslado del 6)
- 8 de diciembre (martes) – Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre (viernes) – Navidad
📌 Como el 1 de noviembre y el 6 de diciembre caen en domingo, se trasladan al lunes siguiente, como marca la normativa andaluza.
Y no te olvides de los festivos locales
A esos 12 festivos se suman 2 festivos locales, que establece cada ayuntamiento. Estos también son retribuidos y no recuperables.
Pero ojo:
Estos días no aparecen en el calendario general y suelen publicarse más tarde. Por eso, suelen ser una fuente habitual de líos en los cuadrantes.
Estar pendiente de apuntar los festivos locales de 2026 según el ayuntamiento de tu puesto de trabajo te permitirá tenerlos presentes y revisar si se tienen en cuenta en tu cuadrante. Si no los tienen en cuenta, se está vulnerando tu derecho al descanso.
Si trabajas en Lidl, esto te interesa aún más
Recuerda que, si trabajas en Lidl, no es raro que te toque trabajar un festivo. Puede que la tienda tenga que abrir, pero eso no convierte el día en laborable.
Por lo tanto, si te toca trabajar un festivo, la empresa debe compensarte con descanso o con retribución, como te explicamos en nuestro post sobre el trabajo en domingos y festivos.
Ese día no puede aparecer como un día ordinario en tu cuadrante sin más. Por eso, si detectas que no aparece reflejado como festivo, no hay compensación o te lo encajan sin avisarte, guarda capturas del cuadrante y contacta con tu sindicato.
Tener el calendario a mano te ayuda a…
Cuando tienes a mano el calendario de festivos de 2026, puedes planificar tus vacaciones sin que te cuelen días festivos como de libre disposición. También puedes detectar errores o abusos en la programación de turnos.
Y si ves algo raro, puedes reclamar a tiempo y defender tus descansos con una base legal.
Así que, más allá de que te sirva para organizarte mejor y saber cuándo hay puentes, ten a mano este calendario para no regalar tus derechos por desconocimiento.
Desde STUNI te recomendamos:
- Revisar bien los cuadrantes en semanas con festivos
- Estar pendiente a cambios de turno de última hora
- Y consultar con el sindicato cualquier duda o irregularidad
Si algo no cuadra en tu tienda, no lo dejes pasar. Si estás en Málaga, escríbenos.
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