Llegar tarde al trabajo es algo que puede pasarle a cualquiera. Un atasco, un problema con el transporte público, una urgencia familiar… Pero cuando ocurre más de una vez, es normal que nos ronde una pregunta: ¿me pueden despedir por llegar tarde al trabajo?
Desde STUNI queremos aclararlo bien, porque la respuesta no es un simple sí o no, y depende de varios factores importantes.
Llegar tarde al trabajo no implica despido automático
Lo primero que debes tener claro es esto: un retraso puntual no justifica un despido. La ley y los tribunales distinguen muy claramente entre:
- un retraso aislado o esporádico
- y una conducta reiterada en el tiempo
Llegar tarde un día, o incluso varios días de forma ocasional, no suele ser motivo suficiente para despedirte, y mucho menos para un despido disciplinario.
Otra cosa muy distinta es que los retrasos sean frecuentes, repetidos y afecten al funcionamiento del trabajo.
En qué casos pueden traer consecuencias los retrasos
Para que la empresa pueda despedir a alguien por llegar tarde, normalmente deben darse varias circunstancias a la vez.
Retrasos reiterados en el tiempo
Cuando los retrasos no se dan un día suelto ni de forma excepcional, hablamos de impuntualidad habitual mantenida durante semanas o meses.
Por ejemplo, si llegas tarde varios días todas las semanas, si acumulas retrasos de forma constante y no corriges la conducta pese a los avisos.
La reiteración es la clave. Sin ella, el despido suele caerse.
Avisos o sanciones previas
Normalmente, antes de despedirte por llegar tarde, la empresa:
➡️ Te advierte
➡️ Te impone sanciones leves o graves
➡️ Y deja constancia por escrito de los retrasos
Si nunca te han llamado la atención, nunca te han sancionado y de repente te despiden, ese despido tiene muchas papeletas de ser un despido improcedente.
Falta de justificación
No es lo mismo llegar tarde sin decir nada que avisar y justificar el motivo.
Si existen causas razonables (transporte, enfermedad, fuerza mayor) y las comunicas, la empresa lo tendrá mucho más difícil para justificar una sanción grave.
Ojo: sanción no es lo mismo que despido
Aquí hay mucha confusión y por eso creemos que es importante dejarlo claro.
Cuando llegas tarde, la empresa puede optar por amonestar de manera verbal, sancionar por escrito o suspenderte de empleo y sueldo (en los casos más graves).
Pero el despido suele (y debe) ser la última medida. No deberían despedirte directamente salvo en situaciones muy claras y reiteradas. Así que si la empresa salta directamente al despido sin haber pasado por las fases intermedias, es posible que puedas reclamar el despido y ganar.
¿Qué tipo de despido sería por llegar tarde?
Cuando una empresa te despide alegando impuntualidad, normalmente intenta encajarlo dentro del apartado de despido disciplinario.
Sin embargo, si no hay una reiteración real y probada, si no hay sanciones previas y no hay proporcionalidad, ese despido pasa de ser disciplinario a improcedente.
Ejemplos reales del día a día
Estos son ejemplos que podrían ocurrir en un supermercado y con los que podrías sentirte identificado:
➡️ “He llegado tarde dos veces este mes y me han despedido.”
Es muy probable que en este caso se trate de un despido improcedente. Habría que estudiar el caso. Si trabajas en Lidl Andalucía y te sientes identificado, pregúntanos.
➡️ “Llevo meses llegando tarde y ya me habían sancionado antes, pero ahora me han despedido.”
En este caso la empresa tiene más margen.
➡️ “Llegaba tarde, pero siempre de manera justificada y avisando. Y nunca me dijeron que hubiese ningún problema.”
En este caso, el despido es muy cuestionable. De nuevo, si trabajas en Lidl Andalucía y te sientes identificado, pregúntanos.
Qué hacer si te despiden por llegar tarde
Si te despiden alegando impuntualidad, no firmes nada sin asesorarte y actúa rápido.
Te recomendamos:
➡️ guardar cuadrantes, fichajes y avisos
➡️ revisar si hubo sanciones previas
➡️ comprobar cómo está redactada la carta de despido
Los plazos para reclamar son cortos, y un error al principio puede costarte caro.
Llegar tarde al trabajo no es motivo automático de despido
Solo en casos de reiteración clara, con avisos previos y sanciones proporcionadas, la empresa puede intentar justificar un despido por impuntualidad.
Si te han despedido por este motivo y algo no te cuadra, consulta antes de darlo por perdido. Muchas veces, detrás de un despido por llegar tarde hay un despido improcedente encubierto.
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