Cuando empiezas a trabajar en una empresa, das por hecho que todo está claro: horario, salario, tipo de contrato, duración… pero la realidad es que muchos trabajadores nunca llegan a tener una copia de su contrato de trabajo en las manos.
Y eso es un problema. Porque tu contrato es el documento que recoge tus condiciones laborales y que te protegerá si surge un conflicto.
Por eso, desde STUNI queremos explicarte de forma clara y práctica cómo pedir una copia del contrato de trabajo, qué derechos te amparan y qué hacer si la empresa te pone pegas (algo poco frecuente, pero posible).
¿Tengo derecho a una copia de mi contrato de trabajo?
Sí. Y mucho cuidado porque no se trata de una cortesía de la empresa ni de algo opcional.
La legislación laboral establece que todo trabajador tiene derecho a recibir una copia de su contrato, firmada por ambas partes. Este derecho está recogido en el Estatuto del Trabajador.
Da igual que tu contrato sea indefinido, temporal, a tiempo parcial o de formación: tienes derecho a tener tu copia.
¿Por qué es tan importante revisar tu contrato?
Pero vamos más allá: no solamente es que tengas derecho a tener una copia. Es que deberías revisarlo con atención porque en el contrato aparecen datos clave que afectan directamente a tu día a día:
- Tipo de contrato (indefinido, temporal, sustitución, etc.)
- Jornada y horario
- Salario y complementos
- Duración y causa del contrato
- Periodo de prueba
Revisarlo te permite detectar errores, abusos o situaciones irregulares. Por ejemplo, contratos temporales que no tienen causa real, algo más habitual de lo que parece en algunos sectores.
Además, el contrato debe coincidir con tu vida laboral. Si hay diferencias entre lo que pone el contrato y lo que aparece en la Seguridad Social, es una señal de alerta. En nuestro post sobre errores habituales en la vida laboral te explicamos cómo detectarlos.
Pasos para pedir una copia del contrato de trabajo
Vamos a lo práctico. Estos son los pasos que te recomendamos seguir.
1. Pídela de forma directa y tranquila
En la mayoría de casos, basta con pedir la copia. Puedes dirigirte al responsable de tienda, a recursos humanos o a la persona que gestione los contratos y decir algo tan sencillo como: “Necesito una copia de mi contrato de trabajo, por favor.”
2. Solicítala por escrito si no te la dan
Si pasan los días y no te entregan nada, lo mejor es dejar constancia por escrito. Puede ser por correo electrónico, por un mensaje corporativo o redactando un escrito sencillo.
Y no te preocupes, porque no hace falta escribir el mensaje en un lenguaje jurídico. Lo único importante es que quede prueba de que la has solicitado.
3. Guarda todas las respuestas (o el silencio)
Si te contestan, guarda el mensaje.
Y si no responden, también. El silencio de la empresa ante una solicitud legítima juega a tu favor si más adelante necesitas reclamar.
4. Pide ayuda si la empresa se niega
Si la empresa se niega a darte una copia del contrato o te da largas, no estás indefenso.
En caso de que trabajes en un centro de Lidl en las provincias de Andalucía donde contamos con delegados, desde STUNI podemos ayudarte a:
➡️ Solicitar formalmente el contrato
➡️ Revisar su contenido
➡️ Valorar si hay irregularidades
➡️ Acompañarte si hay que dar algún paso más.
5. Revisa el contrato cuando te lo entreguen
Cuando la empresa te entregue tu copia, no la guardes en el cajón. Comprueba:
➡️ Que el tipo de contrato sea correcto
➡️ Que la jornada y el salario coincidan con la realidad
➡️ Que la fecha de inicio sea correcta
➡️ Que la causa del contrato temporal esté bien definida (si es temporal)
¿Qué pasa si nunca firmé contrato?
Ojo con esto, porque en empresas serias no, pero pasa más de lo que debería.
Si estás trabajando y no has firmado ningún contrato, la ley presume que la relación laboral existe igualmente. Y en muchos casos, se considera que el contrato es indefinido.
Precisamente por eso es tan importante pedir la copia y aclarar tu situación cuanto antes.
Preguntas frecuentes
No. En absoluto. Pedir tu contrato es ejercer tu derecho como trabajador y nunca es una falta ni un motivo de sanción.
Tienes derecho a que te faciliten otra copia. El derecho sigue existiendo.
Sí. Da igual el tiempo que lleves en la empresa. Siempre puedes tener acceso a una copia de tu contrato laboral.
Tener tu contrato es protegerte
Tener una copia de tu contrato de trabajo no significa que desconfíes de la empresa. Significa que conoces tus derechos y quieres saber dónde estás trabajando y bajo qué condiciones.
Si trabajas en Lidl y tienes dudas sobre tu contrato, o si nunca te han entregado una copia, contacta con nosotros. Estamos para ayudarte, acompañarte y defender tus derechos laborales.
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