Si alguna vez has faltado al trabajo sin llevar un justificante, o te estás planteando hacerlo porque has tenido un imprevisto, es normal que te preguntes hasta dónde puedes llegar sin meterte en un lío.
¿Existe un número de días que se pueda faltar al trabajo sin justificar? ¿Pasa algo porque esto ocurra un día? ¿Si faltas dos ya cuentan como falta grave? ¿Te pueden despedir directamente?
Desde STUNI vamos a explicártelo para que sepas exactamente a qué te expones y cuáles son tus derechos.
¿La ley permite faltar al trabajo sin justificar?
Vamos al grano: no existe ningún número de días “permitidos” para faltar al trabajo sin justificar.
El Estatuto de los Trabajadores no reconoce un derecho a ausentarse del trabajo sin causa. Al contrario: la asistencia al puesto de trabajo forma parte de las obligaciones básicas de cualquier trabajador.
Eso no significa que cada falta sin justificar tenga la misma gravedad, pero sí que todas pueden tener consecuencias.
Entonces, ¿cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar?
Legalmente, la respuesta es: ninguno.
Ahora bien, en la práctica, no es lo mismo faltar un día de forma puntual que acumular varias ausencias sin justificar.
La gravedad depende de varios factores:
➡️ Cuántos días has faltado
➡️ Si son consecutivos o alternos
➡️ Si ya te han dado avisos o si tienes sanciones previas
➡️ Qué perjuicio le causa tu ausencia a la empresa
➡️ Qué dice el convenio colectivo
Por eso, aunque un solo día sin justificar ya es una falta, no siempre se sanciona igual.
¿Faltar un día sin justificar es motivo de despido?
Por norma general, faltar un solo día sin justificar no suele dar lugar a un despido directo.
Lo habitual es que la empresa lo trate como una falta leve o grave y aplique una sanción proporcional: advertencia, amonestación por escrito o, en algunos casos, suspensión de empleo y sueldo.
Pero ojo: esto no es automático ni se da igual en todos los casos. Hay convenios que consideran una ausencia injustificada como falta grave desde el primer día.
En Lidl, faltar un solo día al trabajo sin justificar no suele dar lugar a un despido directo.
Según el convenio colectivo de Lidl, las ausencias injustificadas se encuadran dentro del régimen disciplinario, que clasifica las conductas en faltas leves, graves y muy graves, en función de las circunstancias.
👉 En la práctica, una ausencia puntual e injustificada suele tratarse como falta leve o, como mucho, grave, con sanciones proporcionales como:
➡️ amonestación verbal o por escrito
➡️ advertencia formal
➡️ suspensión de empleo y sueldo (en los casos más serios)
El despido no es lo habitual por un solo día, salvo que concurran factores agravantes muy claros.
Eso sí: el convenio de Lidl permite sancionar una ausencia injustificada desde el primer día, aunque la gravedad concreta dependerá del contexto.
¿Y si faltas dos o tres días sin justificar?
Aquí la cosa cambia.
La acumulación de faltas injustificadas sí puede convertirse en una falta grave o muy grave, especialmente si:
➡️ Son días consecutivos
➡️ No has avisado a la empresa
➡️ No aportas ninguna explicación posteriormente
➡️ Ya has tenido problemas similares antes.
En muchos convenios, faltar dos o tres días sin justificar en un periodo corto ya puede justificar una sanción seria, e incluso un despido disciplinario.
¿Te pueden despedir en Lidl por faltar al trabajo sin justificar?
Sí. En Lidl, igual que en el resto de empresas, las ausencias injustificadas repetidas pueden ser causa de despido disciplinario.
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad como incumplimiento grave y culpable.
Eso significa que el despido puede ser procedente y la empresa no tendría que pagar indemnización siempre que pueda demostrar que las faltas existieron y eran injustificadas. Si no lo demuestra bien, el despido puede ser improcedente.
Pero ojo: no confundas “no justificar una falta” con “no tener justificante médico”. No es lo mismo. Hay ausencias que pueden estar justificadas sin parte médico: un imprevisto grave, una urgencia familiar, una causa de fuerza mayor… dependiendo del caso y del convenio.
¿Qué pasa si avisas, pero no llevas un justificante?
Avisar no convierte automáticamente la falta en justificada, pero sí juega a tu favor.
Por supuesto, no es lo mismo desaparecer sin decir nada que comunicar a la empresa que no puedes acudir por un motivo concreto.
En muchos casos, el simple aviso puede evitar que la falta se considere muy grave, aunque después tengas que justificarla de alguna forma.
Consejos prácticos si no puedes ir a trabajar
Si alguna vez te encuentras en una situación en la que no puedes acudir al trabajo, sigue estas pautas:
➡️ Avisa lo antes posible
➡️ Explica el motivo, aunque sea de forma breve
➡️ Guarda cualquier prueba (mensajes, citas, informes, billetes…)
➡️ Consulta con tu sindicato si tienes dudas
Y si ya te han sancionado o amenazan con despedirte por faltas injustificadas, no lo dejes pasar.
Si trabajas en Lidl y tienes dudas sobre una falta, una sanción o un posible despido, en STUNI te ayudamos a revisar tu situación y el convenio para defender tus derechos.
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