Convenio colectivo de Lidl en 2025: Lo que debes saber

Si trabajas en Lidl, el convenio colectivo de Lidl para 2025 es una herramienta clave que necesitas conocer para defender tus derechos. ¿El motivo? Este acuerdo regula todo lo relacionado con salarios, horarios, permisos, vacaciones y otras condiciones laborales.

En STUNI queremos que tengas toda la información necesaria para asegurarte de que se respetan tus derechos. Por eso, en este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre el convenio.

¿Qué es el convenio colectivo de Lidl y por qué es importante?

El convenio colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U. es un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En él se establecen las normas laborales para toda la plantilla de la empresa en España.

Podemos decir que es como un “manual de reglas” que todos debemos conocer para garantizar que se están cumpliendo nuestros derechos en el trabajo.

Los afiliados a nuestro sindicato cuentan con nuestro apoyo en cada paso de su relación laboral con la empresa. Pero si tú aún no te has unido a nosotros, también queremos ayudarte a entender este convenio y resolver cualquier duda que tengas. Porque para defender tus derechos necesitas información de calidad.

Tabla salarial de Lidl 2025: Asegúrate de que te pagan lo que corresponde

Una de las preguntas más comunes de los trabajadores es: ¿Me están pagando lo que me corresponde? 

Si tú también te has hecho esta pregunta y trabajas en Lidl, debes saber que, según el convenio, los salarios han subido desde 2022. En este año 2025, el aumento respecto al 2024 es del 3%. 

Aquí tienes una estimación de cuánto deberías estar cobrando según las tablas salariales aplicables para este año:

Ojo: Estos números son aproximados, basados en el incremento del 3%. Si notas algo raro en tu nómina, consúltanos y lo revisamos juntos. 

Horarios, descansos y permisos retribuidos

El convenio colectivo de Lidl 2025 también establece cómo deben ser tus jornadas y descansos. Estos son algunos puntos importantes a tener en cuenta:

• Jornada laboral anual: Máximo de 1.768 horas, distribuidas en cinco días de trabajo por semana.
• Descansos: Tienes derecho a descansos entre jornadas y días libres consecutivos.
• Permisos retribuidos: Puedes pedir permisos por temas personales, como citas médicas o eventos familiares, sin que te descuenten dinero del sueldo.

Si notas que algo de esto no se cumple en tu centro de trabajo, díselo a tu delegado sindical de STUNI o ponte en contacto con nosotros. Estamos aquí para ayudarte.

Vacaciones y conciliación laboral

Tus vacaciones y la posibilidad de conciliar el trabajo con tu vida personal también están recogidas en el convenio.

Tienes derecho a un mínimo de días de vacaciones retribuidas al año y, aunque la empresa habla de fomentar la conciliación, sabemos que no siempre es fácil llevar esto a la práctica.

Por eso, si te ponen trabas con las vacaciones o con los horarios, cuéntanoslo.

Algunos aspectos que seguimos vigilando 

Aunque el convenio ha traído muchas mejoras, hay algunas cosas que seguimos vigilando:

• Cláusula de revisión salarial: Tu salario debe ajustarse al IPC para que no pierdas poder adquisitivo.
• Reducción de la parcialidad: El convenio busca reducir la parcialidad, es decir, ofrecer más horas a quienes tienen contratos parciales. Si crees que podrías trabajar más horas para una mayor estabilidad, pero no te las ofrecen, consúltalo con nosotros.
• Estabilidad laboral: Lidl asegura que el 94 % de la plantilla tiene contrato indefinido. Esto es positivo, pero también es importante estar atentos a que las condiciones sean justas para todos y que estas cifras no oculten desigualdades en otras áreas.

¿Qué hacer si no se cumple el convenio?

Si notas que algo de lo que te corresponde según el convenio no se respeta, no estás solo. Desde STUNI, podemos ayudarte a resolverlo.

Nuestro objetivo es que no te quedes con dudas ni permitas que tus derechos sean vulnerados.

Por eso te ofrecemos información como esta. Te invitamos a conocer a fondo el convenio colectivo de Lidl para 2025 y a preguntarnos si tienes cualquier duda, quieres denunciar algo o necesitas ayuda.

¡Estamos aquí para echarte una mano y seguir mejorando las condiciones laborales de todos los compañeros!