¿Pueden reducirme las horas del contrato? | Si llevas un tiempo trabajando más horas y Lidl te comunica que va a reducirlas, es normal que te preguntes si puede hacerlo.
La respuesta depende de una cuestión: ¿esas horas aparecen en tu contrato, pertenecen a una ampliación temporal o son horas complementarias?
Aunque puedan parecer lo mismo, cada situación funciona de una manera diferente.
Si las horas aparecen en tu contrato
Empieza por revisar tu contrato de trabajo. En él debe aparecer el número de horas ordinarias que tienes contratadas.
Si no tienes el documento, puedes solicitar una copia de tu contrato de trabajo.
Si tu contrato es de 30 horas semanales, esas 30 horas forman parte de tus condiciones laborales. Lidl no puede reducirlas a 20 simplemente cambiando el cuadrante.
Tampoco puede dejar de pagarte diez horas semanales porque durante algunas semanas haya menos trabajo. Puede organizar la jornada y repartir las horas de forma diferente, pero debe respetar el total que tienes contratado.
Si la empresa quiere reducir de manera estable tus horas y tu salario base, tendrá que explicar el motivo y seguir el procedimiento correspondiente. Dependiendo del caso, podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o de un incumplimiento del contrato.
Si tenías una ampliación temporal
Una ampliación temporal aumenta tu jornada durante un periodo concreto, pero no siempre cambia tu contrato de forma definitiva.
Por ejemplo, tienes un contrato de 20 horas y firmas una ampliación a 30 para cubrir las vacaciones de verano. Si el documento indica que la ampliación termina el 30 de septiembre, cuando llegue esa fecha Lidl podrá devolverte a las 20 horas iniciales.
En ese caso, no te estaría reduciendo el contrato. Simplemente habría terminado la ampliación acordada.
El documento de ampliación debería indicar claramente:
- La jornada inicial.
- La nueva jornada.
- La fecha de inicio.
- La fecha de finalización.
- El motivo de la ampliación, cuando corresponda.
La situación puede ser más dudosa si no aparece una fecha de finalización, la ampliación se ha renovado varias veces o llevas mucho tiempo trabajando con la jornada aumentada.
Esto no significa que las horas se consoliden automáticamente. Habrá que revisar qué se firmó y cómo se ha aplicado realmente la ampliación.
Si eran horas complementarias
Las horas complementarias son horas adicionales que realizan las personas con contrato a tiempo parcial.
Por ejemplo, puedes tener un contrato de 25 horas y trabajar algunas semanas 30. Si las cinco horas de diferencia eran complementarias, tu jornada contratada continúa siendo de 25 horas.
Por tanto, Lidl puede dejar de asignarte esas horas sin estar reduciendo el contrato. Lo que desaparece son unas horas adicionales, no las 25 horas que tienes reconocidas.
Si se trata de horas complementarias pactadas, debe existir un acuerdo escrito en el que aparezca el número de horas que la empresa puede solicitarte. Además, esas horas deben figurar correctamente en la nómina y en el registro horario.
Trabajar menos una semana no siempre es una reducción
También puede ocurrir que Lidl no haya reducido tu jornada, sino que haya repartido las horas de otra manera.
Esto es lo que se conoce como distribución irregular de la jornada. Dicho de forma sencilla: unas semanas trabajas más horas y otras menos, pero al final debes cumplir el total que tienes contratado.
Por ejemplo, si tu contrato es de 30 horas semanales, puede haber una semana de 26 horas y otra de 34. Esto no supone necesariamente una reducción porque las horas se compensan.
La diferencia es sencilla:
- En la distribución irregular, las horas se reparten de otra manera, pero no desaparecen.
- En la reducción de jornada, disminuye el total de horas contratadas y también suele bajar el salario.
Para saber qué ha ocurrido, hay que revisar la planificación completa.
Si mantienes el mismo número de horas, pero te cambian los días o el turno, el problema tampoco sería una reducción. En ese caso habría que revisar la normativa sobre cambios de turno y cuadrantes.
Si llevas meses trabajando más horas
Trabajar por encima de tu contrato durante varios meses no hace que esas horas pasen automáticamente a formar parte de tu jornada.
Conviene revisar la situación porque puede haber horas sin pagar, ampliaciones mal documentadas o un uso incorrecto de las horas complementarias.
Guarda el contrato, las ampliaciones, las nóminas, los cuadrantes y los mensajes de los responsables. También debes revisar el registro de jornada, porque permite comprobar las horas que realmente has trabajado.
En los contratos a tiempo parcial, Lidl debe registrar cada día la jornada y entregar un resumen mensual con las horas ordinarias y complementarias.
Qué hacer si Lidl te quita horas
Pide a Lidl que te explique por escrito por qué vas a trabajar menos y desde qué fecha. Después, compara su respuesta con el contrato, el documento de ampliación, los cuadrantes y las nóminas.
Así podrás saber si:
- Han reducido las horas de tu contrato
- Ha terminado una ampliación temporal
- Han dejado de asignarte horas complementarias
- Solo han cambiado el reparto de la jornada
No firmes como conforme un cambio que no entiendas o con el que no estés de acuerdo. Si únicamente firmas para confirmar que has recibido el documento, puedes escribir “recibido, no conforme” y añadir la fecha.
Si existe una modificación sustancial, el plazo para reclamar puede ser de solo 20 días hábiles. Si además te deben parte del salario, normalmente pueden reclamarse las cantidades del último año.
Si trabajas en un Lidl de Andalucía y te han reducido horas o retirado una ampliación sin explicarte bien el motivo, contacta con nosotros. Revisaremos tu contrato, nóminas y cuadrantes para saber qué ha ocurrido y si puedes reclamar.
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