¿Has pedido tus vacaciones en LIDL Andalucía y no recibes respuesta? ¿Te cambian las fechas o te dicen que todavía “no son seguras”?
En STUNI asesoramos y representamos a los trabajadores de LIDL en Málaga y hoy te contamos qué pasos puedes dar si estás en esta situación.
Cuándo te deben confirmar las vacaciones en Lidl
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que cada persona debe conocer las fechas de sus vacaciones con una antelación mínima de dos meses respecto al comienzo del periodo de disfrute.
Así que si tus vacaciones comienzan el 15 de julio, deberías saberlo, como muy tarde, el 15 de mayo.
Y ten en cuenta que esto es un plazo legal, no una recomendación o sugerencia.
Pero además, en LIDL el convenio establece que la empresa debe elaborar el calendario laboral durante enero y comunicarlo en los centros antes de que finalice febrero.
En ese calendario deben aparecer los periodos de vacaciones anuales. Y si las vacaciones se disfrutan durante enero, febrero o marzo, tendrán que comunicarse antes.
Por tanto, enterarte de tus vacaciones de verano en mayo o junio no debería ser frecuente y puede llegar a estar fuera de la ley si no se cumple el plazo de 2 meses.
Vacaciones solicitadas, concedidas y comunicadas verbalmente
Uno de los problemas más frecuentes entre los trabajadores de LIDL es confundir una solicitud con una aprobación.
| Situación | Qué significa |
| Vacaciones solicitadas | Has propuesto unas fechas, pero la empresa todavía no las ha aceptado. |
| Vacaciones concedidas | La empresa ha aceptado las fechas mediante la aplicación interna, un correo, un documento o una comunicación suficientemente clara. |
| Vacaciones incluidas en el calendario | Las fechas aparecen en la planificación o calendario oficial del centro. |
| Vacaciones comunicadas verbalmente | Un responsable te ha dicho que las fechas están aceptadas, pero puede ser más difícil demostrarlo si después lo niega. |
Frases como “en principio no habrá problema” o “ya veremos cómo queda la plantilla” no son una confirmación.
Cuando la aprobación sea verbal, conviene dejar constancia inmediatamente mediante un mensaje:
Tal y como hemos hablado hoy, confirmo que mis vacaciones han sido aprobadas del 5 al 16 de agosto. Si existe algún error, agradecería que me lo comunicarais por escrito cuanto antes.
Este mensaje no sustituye una confirmación formal, pero puede ayudar a acreditar qué se habló y cuándo.
Qué ocurre si LIDL no responde a la solicitud
No interpretes la falta de respuesta como una autorización para ausentarte.
Si Lidl no responde:
- Insiste en tu solicitud por escrito.
- Indica la fecha en la que entregaste la primera petición.
- Recuerda cuándo comenzaría el periodo solicitado.
- Pide una respuesta expresa.
- Guarda una copia o captura del envío.
- Contacta con STUNI antes de que se acerque el plazo de dos meses.
Por ejemplo, si trabajas en Lidl Málaga y solicitaste en febrero vacaciones para agosto, no deberías conformarte con respuestas como “todavía no sabemos cómo quedará el verano”.
Ya has visto que la empresa debe organizar la plantilla con tiempo suficiente y comunicar las fechas respetando los plazos legales.
¿Puede Lidl cambiar unas vacaciones ya aprobadas?
Una vez que las vacaciones han sido acordadas y confirmadas, la empresa no debería tratarlas como una simple previsión que puede modificar en cualquier momento.
Lidl puede proponerte un cambio y tú puedes aceptarlo voluntariamente. En ese caso, las nuevas fechas deben quedar igualmente documentadas. No deberías firmar un cambio como “voluntario” cuando realmente no lo es.
La existencia de más trabajo, la falta de personal o la necesidad de cubrir la campaña de verano no convierten automáticamente en modificables unas vacaciones que ya estaban aprobadas.
Hay que analizar las circunstancias, la documentación y el motivo alegado por la empresa.
Si Lidl te impone unas fechas distintas, dispones de un plazo de 20 días desde que conoces la nueva decisión para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Ante un cambio:
- Solicita que la decisión y su motivo se comuniquen por escrito.
- No firmes “conforme” si no estás de acuerdo.
- Conserva la aprobación anterior.
- Guarda reservas, billetes u otros gastos ya realizados.
- No dejes de acudir al trabajo por tu cuenta.
- Busca asesoramiento sindical cuanto antes.
Haber reservado un viaje no convierte por sí mismo unas fechas solicitadas en vacaciones aprobadas. Sin embargo, cuando las fechas sí estaban confirmadas, las reservas pueden ayudar a demostrar la existencia del acuerdo y los perjuicios ocasionados por el cambio.
Qué pasa cuando varias personas solicitan las mismas fechas
En tiendas pequeñas es habitual que varias personas soliciten los mismos días de Semana Santa, agosto o Navidad.
La ley no establece una regla general según la cual siempre tenga preferencia quien entregó primero la solicitud. Tampoco permite a cada trabajador elegir unilateralmente sus vacaciones.
La empresa debe organizar turnos respetando el convenio, los acuerdos existentes, las reglas internas válidas y criterios objetivos. También debe evitar decisiones arbitrarias o discriminatorias.
Entre los criterios que pueden tenerse en cuenta están:
- La rotación respecto a años anteriores.
- Las necesidades reales de cobertura.
- Los turnos de vacaciones establecidos en el centro.
- Los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores.
- Las circunstancias de conciliación que deban ser valoradas.
Es aconsejable intentar resolver estos casos antes de que las fechas estén demasiadopróximas.
Vacaciones en tiendas turísticas de Andalucía
La actividad de una tienda Lidl situada en una zona turística puede influir en la organización de las vacaciones, pero no elimina el derecho a disfrutarlas ni permite comunicar las fechas cuando ya faltan pocos días.
El convenio de Lidl garantiza, con carácter general, diez días hábiles consecutivos de vacaciones entre junio y septiembre.
Sin embargo, en los centros cuyas ventas medias entre junio y septiembre sean superiores a las registradas entre octubre y mayo, la garantía se reduce a cinco días hábiles consecutivos dentro del periodo de verano.
Esta particularidad puede afectar, por ejemplo, a determinados centros situados en zonas con mucha actividad estival de la Costa del Sol, como Marbella, Estepona, Fuengirola, Benalmádena o Torremolinos.
Pero si tienes dudas puedes preguntarnos y te diremos si tu centro concreto cumple el criterio de ventas previsto en el convenio.
¡Y ojo! Esto no significa que pierdas parte de tus vacaciones. Solo quiere decir que el mínimo consecutivo garantizado entre junio y septiembre puede ser menor y que el resto se organizará en otros periodos del año.
También pueden existir mayores dificultades organizativas durante:
- La Semana Santa en ciudades con gran afluencia turística.
- Los meses de julio y agosto en tiendas de costa.
- Los puentes y festivos con apertura comercial.
- Las semanas previas a Navidad.
- Las campañas especiales o periodos de inventario.
Ten en cuenta que la mayor actividad puede justificar la creación de turnos y una planificación específica, pero no justifica que las vacaciones permanezcan indefinidamente sin confirmar.
Cómo reclamar si no existe acuerdo
El primer paso es dejar constancia escrita de la situación. Puedes comunicar que solicitaste unas fechas, que no has recibido respuesta o que no aceptas el cambio propuesto.
También puedes acudir a los representantes de STUNI para revisar:
- La solicitud inicial.
- La respuesta de la empresa.
- El calendario anual.
- La planificación de la tienda.
- Los mensajes mantenidos con responsables.
- Las fechas disfrutadas en años anteriores.
- Los criterios aplicados a otros trabajadores.
Aunque en otros conflictos laborales se presenta una papeleta ante el CMAC, en los procedimientos judiciales sobre disfrute de vacaciones no hace falta esperar a celebrar un acto ante el CMAC para presentar esta demanda.
Cómo es el procedimiento judicial urgente para fijar las vacaciones
Cuando no existe acuerdo, el Juzgado de lo Social puede fijar las fechas de vacaciones mediante un procedimiento especial, urgente y preferente.
Existen dos situaciones principales:
La empresa ya ha fijado o cambiado las fechas
La demanda debe presentarse dentro de los 20 días siguientes a aquel en que la persona trabajadora conoció la decisión.
La empresa todavía no ha señalado ninguna fecha
La demanda debe presentarse al menos dos meses antes de la fecha de vacaciones que pretende disfrutar la persona trabajadora.
Una vez admitida la demanda, la Ley reguladora de la jurisdicción social establece que la vista debe señalarse dentro de los cinco días siguientes. La sentencia debe dictarse en un plazo de tres días y no puede recurrirse.
La rapidez del procedimiento no significa que convenga esperar hasta el último momento. Si quieres disfrutar de tus vacaciones en agosto y en junio todavía no tienes respuesta, busca asesoramiento cuanto antes.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones Lidl
¿Puedo irme de vacaciones si Lidl no me ha contestado?
No es recomendable. Las vacaciones deben estar acordadas o fijadas. Ausentarte sin confirmación puede provocar que la empresa considere que existen faltas de asistencia injustificadas.
¿Una confirmación por WhatsApp es válida?
Puede servir como prueba si el mensaje identifica claramente las fechas y procede de una persona con capacidad para aprobarlas. Aun así, es preferible contar con la confirmación en el sistema interno, por correo o mediante el calendario oficial.
¿Puede Lidl cambiarme las vacaciones porque un compañero está de baja?
La empresa puede plantear una modificación, pero una ausencia sobrevenida no convierte automáticamente en anulables unas vacaciones ya acordadas. Deben revisarse la confirmación existente, el momento del cambio, las causas y la forma en la que se comunica.
¿Tengo preferencia si tengo hijos?
Tener hijos no permite elegir unilateralmente las vacaciones. No obstante, las necesidades de conciliación pueden formar parte de la negociación y deben valorarse junto con los criterios establecidos en el centro, la rotación y la situación del resto de la plantilla.
¿Tengo que acudir al CMAC antes de demandar?
No. Las reclamaciones sobre el disfrute de vacaciones están exentas de conciliación administrativa previa obligatoria. El procedimiento puede iniciarse directamente ante el Juzgado de lo Social.
¡OJO! No aceptes un cambio sin revisar la documentación
Si trabajas en un Lidl de Andalucía y no te confirman las vacaciones o pretenden cambiar unas fechas ya aprobadas, contacta con nosotros antes de aceptar o firmar ninguna modificación.
Revisaremos la solicitud, el calendario, las comunicaciones de la empresa y los plazos disponibles para que puedas defender tus derechos con toda la información.
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